为做好岗位设置与聘用工作，进一步加强师资队伍建设与管理，根据《南通大学岗位聘用工作实施办法》（通大人〔2019〕6号）及《南通大学专业技术三级及以下岗位新增聘用管理办法（修订）》（通大人〔2020〕5 号）等文件精神，制定本实施方案。
一、组织实施
1.专业技术三级岗位新增聘用工作由宝博游戏大厅组织实施。专业技术五级及以下岗位新增聘用工作由学院组织实施。
2.已聘用在相应级别专业技术岗位、不进行升级申报人员，无需参加新增聘用。
二、岗位申报对象及时间界定
截止至申报日上一年度12月31日来院的，现岗位为专业技术岗的教职工：包括专业教师岗、实验技术岗、专职辅导员岗、财务会计岗。南通大学身份专职辅导员岗、财务会计岗归口南通大学相关部门申报。新增聘用申报人员上年度考核须为合格及以上（任现职以来年度考核未达合格，从任现职年限中扣除）。
三、岗位增补指标
专业技术三级岗位数由宝博游戏大厅岗位聘用工作领导小组根据上级政策及宝博游戏大厅实际情况确定。经核定，本次可增补指标为：
1.南通大学选派教师：专业教师岗（九级岗1名，十一级岗1名）。
2.杏林学院自聘人员：专业教师岗（五级岗4名，六级岗6名，八级岗1名，九级岗1名）、专职辅导员岗（九级岗1名，十一级岗4名）。
四、各岗位申报基本条件
（一）专业教师岗
教师岗新增聘用须按要求完成宝博游戏大厅和学院下达的教学任务、教学质量考核达到良好及以上，年度教学质量考核未达到良好及以上的，从任现职年限中扣除。同时实行师德师风失范行为一票否决。
1.教师三级岗位
按照南通大学专业技术三级岗位条件申报，分为认定评审条件和正常评审条件。
2.教师四级岗位
已在正高级岗位任职，能够胜任本职岗位。
3.教师五级岗位
具有博士学位、任副教授职务满3年，或具有硕士学位、任副教授职务满5年，或任副教授职务满8年。以上人员任现职以来须具备以下条件中的2条，其中1条须为①～⑤：
①在核心刊物期刊以第一作者（或通讯作者）发表2篇及以上，其中至少1篇在本学科二级以上期刊发表；
②撰写个人学术专著1部（15万字以上），或合著本人部分15万字以上；
③主持省部级以上科研课题1项（含南通大学相关部门认定的相应级别的横向项目）；
④作为获奖人（有证书）获市厅级、校级科技成果（或教学成果奖）一等奖及以上1项；
⑤发明专利2项以上（有证书、排名第1）；
⑥作为重要成员（排名前